员工产假期间不来上班怎么办?
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通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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疫情员工不来上班怎么办疫情员工不来上班的，如果是因为疫情防控的原因导致的无法回到工作岗位的，那么属于不可抗力，没什么办法，只能等。但是如果是因为自身不想来上班的，这属于旷工，严重的可以开除。
2020.09.04 226 -
产假怎么休女职工产假期间不能再上班女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2020.09.26 167 -
病假期间不能上班怎么办？如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳
2020.07.27 737
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还在休产假被公司叫来上班产假期间员工来上班怎么办？
属于违法行为。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予
2022-06-28 15,340 -
还在休产假，被公司叫来上班。产假期间员工来上班怎么办？
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工产假分别按下列情况执行《女职工劳动保护办法》第十四条 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天
2022-08-30 15,340 -
员工怀孕期间不来上班怎么办
员工还没有到生产期，不能随意旷工，应该要求其出具正规医院出具的诊断证明，并且有主治医师的遗嘱：建议该病人必须在家休息。如果该该员工不符合上述条件，长期不来上班，则属于旷工，由于该员工在怀孕期间，公司不
2022-03-20 15,340 -
产假期间不上班怎么办
1、哺乳期能终止劳动合同，劳动合同要顺延到哺乳期结束。如果该女员工产假结束，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。 2、休完产假无正当理由不去上班的一般按照
2022-12-03 15,340
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不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,164 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,814 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,979 2022.05.11
