公司合并时应该怎么和员工协商
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公司合并跟员工协商的方法如下：首先给予员工自由选择去留的机会，若职工选择离职，则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。
公司合并解散员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收，原劳动合同继续有效。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。
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公司被并购员工应该怎么办呢公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关
2020.07.19 141 -
公司被并购员工应该怎么样办公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原
2020.04.23 112 -
公司合并应该怎么办公司合并的，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，通知债权人，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。 1.吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个
2020.05.14 149
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公司合并员工如何协商
1、是否继续用人单位与员工的劳动协议； 2、如果不继续原劳动协议，是变更劳动协议内容还是解除劳动协议； 3、如果双方中任意一方想解除劳动协议，那么是否应当给予员工经济补偿，给予多少经济补偿。
2022-06-03 15,340 -
公司合并员工应该怎么样办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-08-31 15,340 -
公司合并员工应该如何办
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-09-03 15,340 -
公司合并过后，员工应该怎么处理?
公司合并后，员工由存续公司或新设立的公司接受，原劳动合同继续履行。公司自用工之日起与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。公司合并或分立不影响合同效力。
2021-11-25 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,448 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,304 2022.06.22 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,129 2022.04.17
