工伤保险与意外赔偿
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今年47岁的龙某，来自四川广安。2007年，他来到重庆明天机械有限公司(下称明天公司)上班。天有不测风雨，两年前，龙某上班操作机械时，不幸被压伤左手，经过半年治疗才出院。这次事故被认定为工伤事故，龙某的伤残等级被鉴定为五级。去年8月龙某提出申请，双方解除了劳动雇佣关系。 去年10月，龙某向渝北区法院提起诉讼，要求明天公司支付工伤赔偿金。随后，法院判决明天公司支付41万余元，明天公司还支付4万元作为一次性伤残补助金赔付。 早在双方解除劳动关系之前，明天公司向平安养老保险股份有限公司重庆分公司投保员工补充工伤保险。龙某受伤后提出了理赔申请。去年11月30日，平安养老保险公司向龙某赔付保险金19.7万元。 得知此情况后，明天公司以龙某不当得利为由，将他告上法庭。 员工受工伤，公司支付了工伤赔偿及一次性伤残补助金后，发现保险公司已经赔付了员工19万元保险金，便以不当得利为由，要求员工退还这19万余元。近日，大渡口区法院判决驳回了公司的诉讼请求。 此钱非彼钱 大渡口法院经过审理查明，明天公司投保的是团体意外伤害保险，属于人身保险。龙某与明天公司解除劳动雇佣关系后，工伤保险的赔付条件已经成立，龙某申请理赔并获得赔付19万余元于法有据。 法院还认为，明天公司只是在法院判决的范围内承担了赔付责任，并没有额外多支付给龙某赔偿金，龙某并没有获得不当得利。据此，法院判决驳回了明天公司要求龙某退还19万余元的诉讼请求。
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意外工伤保险的赔偿标准是根据工伤伤残等级来确定的。工伤伤残分为十个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。不同等级的赔偿标准不同，具体而言：①一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；②五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；③七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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2022.04.13 1,216 -
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2022-08-06 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
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2022-05-28 15,340
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工伤意外保险多少钱工伤意外险赔偿标准：按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
2,114 2022.04.17 -
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工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
4,016 2022.05.11 -
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交通意外保险怎么赔偿交通事故全责保险公司先后赔付交强险和第三者责任险。首先由交强险在保险的限额之内承担全部的赔偿的责任，在保险的限额之内全部进行赔偿。若是第三者责任险也不够赔偿的，则多出来的部分由车主司机进行赔偿。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险
1,811 2022.04.17
