被迫解除劳动合同需要办理什么手续
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被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同需要办理的手续如下:劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。
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解除劳动合同需要办理什么手续?
解除劳动合同需要的手续有:提前一个月通知对方;企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见;解除后用人单位提供经济补偿,办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,第三十九条情形,用人单位可单方面解除劳动合同。
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被强迫解除劳动合同需要什么手续
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2023-07-24 15,340 -
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2022-11-28 15,340
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被迫解除劳动合同条件
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2,623 2022.04.15 -
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被迫解除劳动合同补偿标准
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7,033 2022.04.15 -
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被迫离职需要办理离职手续吗
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