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每天一点(五)——搞清楚什么是能力(1)

2023-01-26 06:19

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北京在线咨询顾问团

2023-01-26回复

专业分析:

能力有广义和狭义之分,我们先讲广义的能力。 前面有说过,一个人的能力,分体力、脑力、心力。 体力从身体部位又分为臂力、腕力、指力、脚力、腿力、腰腹力、听力、视力等 从功能又分为承重力、爆发力、协调性、色彩辨识力、音差辨识力、气味辨识力等 我们通常不太关注这些,因为和我们的实际工作关系不大,除非我们招聘的是运动员、搬运工、或者其它特殊工种。 脑力,分为思考力、想象力、注意力、发散力 好了,我输了,这不是我的强项 实际上,和我们常规工作有关的,广义的能力无外乎这么几项 1、生理条件:年龄、性别、身高、相貎、气质等 2、学历和证书:学历不代表文化程度,证书未必代表知识、经验和技能 3、知识:专业知识、行业知识、杂识、通识、理念认知 4、经验:工作经验不等于岗位经验、岗位经验不等于项目经验、项目经验不等于成功的项目经验 5、工具:会用锤子,还是会用刀;会用马桶还是会用蹲盆;会用PS还是会用OFFICE 6、技能:会用刀切菜,还是会用刀杀人;写得一手好字,还是开得一手好车,老司机呀老司机 7、职业能力(狭义的能力):纵向分为领导能力、管理能力、个人能力,横向分为思维能力、团队能力、操作能力,形成九宫 8、个性:要强还是怯弱、张扬还是内敛、谨慎还是粗旷、稳重还是奔放。MBTI,九型,DISC,PDP等 9、品质:诚实、勤奋、感恩、信念、好学、坚韧、务实、负责等等 1 0、价值观:认为做什么或是什么更有价值的一种观念 1 1、其它:一般为不允许出现的某种因素。比如有多大伤疤的不能做驾驶员 对以上能力的要求,一般来说,基于业务流程的职责需要,或者基于战略规划需要,或者基于团队成员搭配需要,或者基于个人喜好。 我们在推敲到底有什么要求的时候,一般都是笼统的拍个脑袋,没有认真想想为什么。 同时,HR们对于每项能力的认知,也是不尽相同,甚至不完全理解和认知的。 后面我们再细细道来

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