老板给员工投资的合同对员工有什么意义
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要注意看清楚公司发展形势，先把税务计算这块搞清楚，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司。下面详细说明： 1.好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。不积极的一面，就是你们老板觉得公司不行了，虽然A在盈利，但是估计不会长久等等，想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把，捐款走了。 2.你们年营业额几百万，利润50~60万，没有会计，我很难想象税务局难道对你们不监管吗？没有会计如何核算几十万的利润，如何算税。我的建议是你先把这块搞清楚，否则不说别的，税款的罚款这块你们少不了。 3.从法律角度上讲，不同种类的公司承担的风险不同，你需要了解你们公司是什么性质的公司（合伙制企业、公司制企业）普通合伙对公司承担无限连带责任，意思就是如果出现问题，你要把你所有的财产都赔进去，直到还清债务；有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任，还有其他公司制。 4.你入股后，看你们公司制度，有的公司是年底分红，就是拿出今年赚的钱，分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红，而是把赚的钱拿来扩张，当然股东也是同意的。所以工资形式很多样，要具体看你们公司的制度。 5.股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。
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公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
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老板为什么不给员工签合同主要有两方面考虑： 1、老板要和员工签订劳动合同，就必须按照劳动法为员工购买“五险一金”，这是一笔不小的支出。 2、没有合同，发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。作为老板，考虑更多的是利益至上。劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
2020.06.21 343 -
老板不给员工工资怎么办？根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.06.29 250 -
老板不给员工工资怎么办1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.03.13 255
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老板不给员工工资怎么投诉
向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动
2022-04-25 15,340 -
老板不给老员工发工资怎么投诉
依法支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责，单位不支付您的工资的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位限期支付工资。现在您已经向劳动行政部门举报了。劳动局也已经向您的老板进行了催告，要求其限期支
2022-04-03 15,340 -
为什么老板不愿意给员工工资
这个私人老板之所以不给那些班组的工资，是因为我跟他闹矛盾的原因，他觉得丢了面子，就是要治治我，我怎么去找他！况且，我的个人工资也没有拿到，公司也是让我去找那个私人老板。 申明一下，那个工程圆满结束，没
2022-05-03 15,340 -
老板不给员工发工资怎么投诉
去劳动局投诉，理性维权。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
2022-03-27 15,340
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00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,907 2022.04.15 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,201 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,824 2022.04.17
