试用期已过没有转正，辞职时说我试用不合格，我该怎么维护权益？
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社会保险是在试用期过后才给您买的。根据《/ll中华人民共和国》第条，可以约定试用期。最长不得超过六个月。根据《/ll中华人民共和国(2012修正)》第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在离职时，单位应该向您支付半个月的经济补偿金。
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试用期转正不合格怎么处理员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.03.17 630
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2022-03-27 15,340 -
试用期内辞职，老板不发工资，该怎么维护权益？
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2022-10-02 15,340 -
试用期转正不合格
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2022-01-05 15,340 -
试用期过了不加薪，我要离职，但公司不发工资，该怎么维护权益？
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2022-10-02 15,340
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00:58
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52,236 2022.10.04 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,336 2022.05.11 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,116 2022.05.21
