试用期制定合同应注意哪些问题？
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试用期合同应注意的问题是： 第一，单独的试用期合同是无效的。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
试用期应注意的问题： 1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或者约定工资的80%，低于的劳动者可以要求企业补偿差额。 2. 试用期是有期限的。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
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试用期试用期间须注意哪些问题试用期的注意事项如下：试用期期限由劳动合同期限决定，最长不超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退外，用人单位
2020.03.27 144 -
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试用期解除劳动合同需要注意哪些问题试用期解除劳动合同需要注意的问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
2020.03.28 126
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试用期解除劳动合同应注意哪些问题
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2022-07-13 15,340 -
试用期合同需要注意哪些问题
仅仅签订一个试用期合同，在劳动合同法中，该试用期合同即为劳动合同，约定的试用期期限为劳动合同的期限。
2022-10-07 15,340 -
试用期合同应注意什么问题
试用期合同应注意的问题是： 第一，单独的试用期合同是无效的。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理
2023-02-28 15,340 -
试用期合同应注意什么问题？
第一，单独的试用期合同是无效的。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
2023-08-24 15,340
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拟定经济合同应注意哪些问题拟定经济合同应注意以下问题： 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象，既可以是物，也可以是行为，如购销合同的标的是某项产品； 2、数量和质量；数量即标的计量，是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同，其数量则表现为一定
961 2022.10.12 -
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买房签合同应注意哪些问题虽然房屋买卖合同的涉及的内容比较多，篇幅也长，但是务必要引起足够的重视。签订房屋买卖合同要注意，在签订合同的时候一定要仔细阅读合同的全文。特别是关于房屋的交付时间，房款的支付方式，违约责任，赔偿等关系到核心权益的内容。如果发现合同里面有问题
799 2022.04.17 -
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合同变更需要注意哪些问题合同变更需要注意以下问题： 1、变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约； 2、合同变更内容须写明确，否则视为未变更； 3、变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 可以变更合同的情况如下： 1、发生了
724 2022.09.21
