企业破产导致债务无法清偿时，该怎么办？

根据《公司法》第187条的规定： 在公司财产清算、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产不足以清偿债务，清算组应向人民法院申请宣告破产。公司被宣告破产后，清算组需将清算事务移交给人民法院。在此过程中，劳动者有权要求企业支付劳动合同终止后的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定： 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照下列顺序清偿： 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及应当划入职工个人账户的住房公积金和社会保险费用。 3. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及应当划入职工个人账户的住房公积金和社会保险费用。 4. 破产人股权的转让收入或者探矿权、采矿权等其他财产的权利转让收入。 5. 债务人所欠税款。 根据上述法律规定，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止。劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。