2022年劳动合同成立并生效的条件是什么
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根据《劳动合同法》第十六条第一款的规定，劳动合同成立并生效的条件为：用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条第一款 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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劳动合同成立并生效的条件是： 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签名、盖章或者按指印。采用承诺的，需要承诺生效。行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同成立的条件是，合同主体具有两个或两个以上当事人的法律。双方必须依法订立合同，双方必须就合同的主要条款达成一致意见，合同的订立应具有要约与承诺的阶段性法律。合同效力的四要素，主体资格，意思表示真实。这种行为不违反法律和公共利益，形式合法。
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