是否可以在合同未到期时辞职？

根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在劳动合同尚未到期的情况下，仍然有权利提出辞职。在此过程中，劳动者可以与雇主进行协商并达成一致意见，从而解除劳务合同。如果劳动者决定离开，则应在事先三十日内以书面形式通知用人单位，此后劳动合同即告解除。 在某些特定情况下，劳动者享有直接解除劳务合同的权利。这些情况包括：雇主未能按照合同约定提供适当的工作保护或环境条件；未按期如数发放劳动薪资；未依法为劳动者履行社会保障责任；用人单位的各项规章制度有违法律、法规的规范，侵害了劳动者的权益；由于第二十六条第一款规定的原因，导致劳动合同缔结无效；由法律、行政法规明确规范，劳动者有权解约的其他特定情况。 另外，如果雇主采用恶劣的暴力手段、威胁言论或者非法拘禁等方式强迫劳动者继续工作，或者雇主违反操作规则，强行让劳动者从事危险作业，以致对其生命产生直接威胁时，劳动者有权立即中止工作，无需事先向雇主提出告知。 根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 另外，根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 最后，根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同无效或者部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。