您的位置:法师兄 > 专业问答 > 最新产假工资应该怎么样算

最新产假工资应该怎么样算

2022-09-01 20:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-09-01回复

专业分析:

我国法律法规规定孕妇在休期间用人单位是不能降低其工资的,即使期满,用人单位也不可以将其解雇。 1、若是用人单位有为女职工买的,职场女性在产假期间的工资将由保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上。 2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的,则由用人单位支付工资,这里的工资应为月工资标准。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。女职工产假至少享受98天的产假工资。如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付,如果未缴纳生育保险,由用人单位支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

律师普法更多>>
  • 病假工资应该怎么算
    病假工资应该怎么算

    月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者,病

    2020.08.06 307
  • 病假工资应该怎么计算
    病假工资应该怎么计算

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。

    2020.01.22 162
  • 产假怎样算工资
    产假怎样算工资

    女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的,则没有产假工资,但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴;如果单位没有为其参保的,则由单位按照其休假前的工资水平来支付产假工资。

    2020.10.07 80
专业问答更多>>
  • 最新产假工资应该如何算

    我国法律法规规定孕妇在休期间用人单位是不能降低其工资的,即使期满,用人单位也不可以将其解雇。 1、若是用人单位有为女职工买的,职场女性在产假期间的工资将由保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标

    2022-09-01 15,340
  • 最新产假工资怎么样算

    我国法律法规规定孕妇在休期间用人单位是不能降低其工资的,即使期满,用人单位也不可以将其解雇。 1、若是用人单位有为女职工买的,职场女性在产假期间的工资将由保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标

    2022-08-29 15,340
  • 最新产假最新工资怎么算

    最新产假工资应该这样算: 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保

    2022-07-06 15,340
  • 最新产假工资要怎样算

    我国法律法规规定孕妇在休期间用人单位是不能降低其工资的,即使期满,用人单位也不可以将其解雇。 1、若是用人单位有为女职工买的,职场女性在产假期间的工资将由保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标

    2022-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 拖欠工资应该怎样维权 01:03
    拖欠工资应该怎样维权

    根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地

    930 2023.01.04
  • 偷电应该怎么处罚2021最新 00:56
    偷电应该怎么处罚2021最新

    盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。盗窃电量的计算有以下的办法:第一,在供电企业的供电设施上,擅自接线用电的,所窃电量按私接设备额定容量乘以实际使用时间计算确定。第二,在总表上窃电、按分表电量及正

    2,643 2022.04.17
  • 年假工资怎么核算 01:05
    年假工资怎么核算

    年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

    1,084 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?