企业向员工支付工资属于什么活动
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企业与员工存在劳动关系，所以根据法律规定，劳动者也就是企业的员工可以根据自己的劳动成果，向所在的用人单位领取应得的报酬，企业在员工完成劳动合同约定的事项后，理应向员工支付工资，不得有拖延、欠发的行为。
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企业以什么方式支付工资依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资： 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月
2020.05.10 656 -
工资以什么方式支付给企业企业工资发放形式有很多种： 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目
2020.01.29 384 -
企业以什么样方式支付工资企业工资发放形式有很多种， 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目
2020.03.11 765
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企业停工停产劳动者工资如何支付？企业应如何支付企业员工工资支付
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规
2022-03-05 15,340 -
企业为了保障员工基本生活需要，向员工支付一定量的工资吗
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具
2022-04-24 15,340 -
企业为了保障员工的基本生活需要向员工支付一定量的工资吗？
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具
2022-04-13 15,340 -
企业为了保障员工的基本生活需要, 向员工支付一定量的工资吗?
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具
2022-04-18 15,340
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01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,677 2022.04.15 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,319 2022.05.11 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,880 2022.04.17
