人事外包和劳务派遣的区别
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劳务派遣和外包的区别有以下10点:服务性质不同;用工需求不同;用工范围不同;合同性质不同;结算标准不同;管理角色不同;服务主体不同;相互关系不同;适用法律不同;违法后果不同。
区别如下: 1、适用的法律不同; 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; 3、劳动者管理的责任主体不同; 4、劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”; 5、违法的后果不同。
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劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣的区别如下: 1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同; 2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力,是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量,是项目数; 3、服务主体不同。服务主
2022.08.08 20,474 -
人力外包和劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定
2020.02.22 139 -
业务外包和劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。适用的法律不同。 2.劳动者管理的责任主体不同,劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3.违法的后果不同。 5.劳务外包的合同标的一般是“事”;劳务派遣的合同标的一般是“人”
2020.02.03 424
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人事外包和劳务派遣的区别?
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2021-03-12 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包有啥区别
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2022-03-28 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别
区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系,劳务外包适用合同法.劳务外包可以是个人、法人或者其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体.工人管理的责任主体不同。
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-07 15,340
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
5,008 2022.04.15 -
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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同。在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同; 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要; 3、承担责任的范围不同。专业分包,总
6,903 2022.05.11 -
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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣
30,409 2022.04.17