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江阴劳动合同范本中应包含哪些条款?

2024-11-28 11:12

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2024-11-28回复

专业分析:

劳动合同的条款可分为必备条款和约定条款两部分。劳动合同的八条必备条款如下: 1. 劳动合同期限; 2. 工作内容和工作时间; 3. 劳动保护和劳动条件,包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4. 劳动报酬,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5. 社会保险; 6. 劳动纪律,包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序; 7. 劳动合同终止的条件,主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止; 8. 违反劳动合同的责任,是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

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劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商一致的 (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容: 第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定

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《青岛市劳动合同管理规定》中,劳动合同应该包含的条款是劳动合同的期限,员工的工作内容,工作时间,休假,社保,工资待遇,劳动纪律,劳动争议的处理等。除了这些基本条款之外,用人单位也可以再约定一些其他条款,但这些条款都不能侵犯劳动者的利益。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您身边的法律服务平台,凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

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