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终止劳动关系协议书的内容及写作方式

2024-11-24 14:29

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2024-11-24回复

专业分析:

一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,由于以下原因,甲方决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同: 1. 合同期限届满,双方不再续订新的劳动合同。 2. 在试用期内,乙方被证明不符合录用条件。 3. 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度。 4. 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同无效。 5. 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。 6. 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害。 7. 乙方被依法追究刑事责任。 8. 劳动合同订立时所依据的客观情况重大,原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议终止劳动合同协议书。 9. 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格、培训或者工作岗位仍胜任。 10. 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作。 11. 甲乙双方协商同意解除劳动合同。 12. 乙方辞职。 13. 根据法律规定的情形。 14. 劳动合同约定的条款: 二、根据甲方劳动法规规定,劳动合同书约定的条款对经济补偿金做出如下决定: 1. 不予支付经济补偿金。 2. 合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,终止劳动合同协议书自签订之日起生效。 甲方(盖章):乙方(签字): 签订日期:年月日

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