公司辞退我我去调动可以还有赔偿吗
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、是仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、①调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证； ②用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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公司岗位调动我不去可以吗公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。 但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。 或者调岗具有充分
2020.06.22 351 -
公司调岗位我不去有赔偿吗公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先，用人单位必须先与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，调岗原则上是无效的；但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在对
2020.11.06 892 -
公司调岗位我不去有赔偿吗？对公司调岗位我不去是否有赔偿的问题，根据我国相关法律规定，对于用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的情形，其劳动者可以拒绝的。但是用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，就属于用人单位违法解除劳动合同的，其用人单位是需要向劳动者支付赔偿
2020.02.24 1,353
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公司辞退我不去有赔偿吗
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离
2022-02-20 15,340 -
我休产假过去一个月公司还可以辞退我吗?
.不可以，产假期间有正常工资发放;2.无论哪种选择，公司辞退你，都有补偿或赔偿，其中，选1赔13.5个月工资的经济补偿金，选2则赔26个月工资的赔偿金。
2022-07-09 15,340 -
公司以为我旷工由我辞退劳动者，我可以要求赔偿吗？
可以根据旷工处理，直至解除劳动合同：前提条件是，用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。中华人民共和国劳动合同法的规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规
2023-02-13 15,340 -
公司没有签订劳动合同，现在公司辞退我，我可以要求公司赔偿我吗？
没签劳动合同可以要求公司赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-01-23 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,195 2022.04.18 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,367 2022.04.15 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,375 2022.04.17
