交通事故与工伤竞合事件如何处理？
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中既包括职正常工作的上下班途中。也包括职工加班加点的上下班途中。 《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害……，所在单位应当自事故伤害发生之日……之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……。 据以上规定，杨某就损害事故可以申请工伤认定，其申请工伤认定不受肇事司机侵权行为的约束，该企业应当为杨某申请工伤认定或杨某自己向劳动部门申请工伤认定。此时，杨某的受伤事实就具有第三者侵权和工伤认定的双重属性，也即第三者侵权与工伤认定发生竞合。如果杨某或其所属企业根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，一经法定程序被认定为工伤时，杨某就能享受工伤保险待遇，而肇事司机的侵权行为根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终的赔偿问题，维护职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接的要点。 在司法实践中有些地方政府通过制定相关政策调控职工因交通事故损害申请工伤的处理上各有不同。如：以江苏、浙江等地为例，对该问题处理采取“双重赔偿”的机制，而河南省采取的则是“差额补偿”制。
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单边交通事故与工伤竞合的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。在上下班途中发生交通事故的，构成工伤。
发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿的，也就是双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助费。如果死亡的，还有丧葬费、死亡赔偿金;伤残跟死亡的，还有被扶养人的生活费、精神抚慰金这些是交通事故的赔偿项目。工伤的赔偿项目主要有：一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的，还有死亡赔偿金和抚恤金。所以，发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得双赔。但是交通事故和工伤还是有差别的，首先要去进行工伤认定争取工伤待遇，然后进行工伤的伤残级别鉴定，才能够确定工伤的赔偿金额。
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