厂方在厂内发生事故时，应对受伤员工承担哪些责任？
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在职业生涯中,超龄劳动者如果发生意外伤害,雇主有责任承担相应的赔偿责任,包括医疗费用、残疾赔偿和丧失收益的赔偿等。这样可以帮助员工缓解因工伤带来的经济和生活困境。即使员工已经达到法定退休年龄,如果工伤事故发生在工作时间范围内,雇主仍有必要支付相应的工伤赔偿金。这些款项通常包括医疗费用、康复费用以及因伤致残所产生的赔偿费用等。企业可以根据员工的伤情和能力,为他们提供适当的工作岗位,让他们在康复后重返职场。如果员工因工伤无法再从事原工作,且已超过法定退休年龄,企业可能需要依照当地法律规定为其办理退休手续,并支付相应的退休金或养老金。 企业和员工可以通过协商达成其他解决方案,例如提前退休、调解或仲裁等。不同地区和企业可能有不同的处理方式,具体操作应遵循当地法律法规和企业政策。在处理超龄劳动者工伤问题时,建议寻求专业法律和人力资源机构的指导,以确保处理过程合法合规。
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工厂转包发生工伤事故，由谁承担责任，工厂转包发生工伤责任谁承担
由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题
2022-04-16 15,340 -
员工在工厂宿舍受伤了，工厂应承担多少责任
要看具体情况，如：受伤时间、是否收费等。
2022-10-25 15,340 -
工厂转包发生工伤事故谁承担责任
由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题
2022-04-25 15,340 -
员工下班时间在厂区内发生跳楼事件,应该承担责任吗?
【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
2022-10-10 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,989 2022.04.17 -
00:58
厂区内交通事故算工伤吗厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工
2,227 2022.04.15 -
00:58
婚外生子男方应承担责任吗婚外生子男方是否应承担责任，需要根据不同的情况而定： 1、一般情况下需要承担民事责任，只要确定孩子是属于男方的，男方就有抚养孩子的义务； 2、特别情况下，如果男方在婚姻存续期间与他人以夫妻的名义同居，其行为可能构成犯罪，涉嫌重婚罪，触犯了《
636 2022.08.30
