合同期内裁员公司要赔偿吗
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单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位的工作年限来定的。劳动者每工作满一年，单位就需要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在合同期内裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同没到期公司裁员要怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021.02.27 296 -
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2020.10.07 381
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合同期内公司裁员有补偿吗
合同期内，劳动者申请离职是没有补偿的，用人单位依法裁员的，用人单位需要依法支付经济补偿金，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者
2022-03-02 15,340 -
公司违反合同，被裁员要赔偿吗
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2022-03-31 15,340 -
合同期内被裁员怎么赔偿
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2022-04-19 15,340 -
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2022-01-19 15,340
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01:03
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628 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,956 2022.04.17 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,759 2022.04.17
