没有劳动合同怎么补偿工资
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公司在实际用工之日起三十日以内没有与员工签订劳动合同的不需要承担对应的赔偿责任;当没有签署劳动合同的时间是在三十天以上不足一年时,对应的时间部分向劳动者支付两倍工资;当没有签劳动合同的时间超过一年时,此时需要想劳动者支付十一个月的双倍工资,并且双方的劳动合同变为务工定期限的劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同补偿双倍工资怎么算
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,按照法律规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过1年的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。
2020.12.04 133 -
没有签劳动合同怎么赔偿工资?
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2020.08.30 99
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没有签劳动合同工资怎么补偿
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2022-08-01 15,340 -
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2022-08-03 15,340 -
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2022-02-21 15,340 -
长期没签劳动合同怎么补偿工资
要想知道没签劳动合同补偿的计算方法,你得先了解相关法律,《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不
2022-07-22 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,409 2022.04.17 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,256 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,334 2022.05.11