劳动合同到期自然终止有补偿吗
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劳动合同到期,如果没有更新,劳动者能否向使用者主张经济补偿,必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同意更新的情况下,根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期,终止劳动合同。相反,只有使用者降低待遇和其他条件,工人不同意更新,才能主张补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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