上半月班受伤能要求双培工资赔偿吗?
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员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情,根据不同地区的规定,由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。
在我国劳动者在工地摔伤半个月属于工伤的,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,不需要报案;属于刑事案件或行政治安案件的,半个月后还可以报案;属于意外事件的,不需要报案,即使当事人报警的,公安机关也不会立案。
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交通赔偿和工伤赔偿能否双培
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2021.04.12 146
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2022-03-23 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
在工地上受伤赔偿后算算上班月工资吗
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2022-10-09 15,340 -
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2022-08-16 15,340
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3,681 2022.04.17 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,112 2022.04.17 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
2,139 2022.04.17