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企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗不合法。 根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。 公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.03.31 451 -
企业收取培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.08.04 341 -
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企业在员工辞职时收取服装折旧费合法吗？
《中华人民共和国》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明
2022-09-05 15,340 -
物业管理企业收物业费合法吗?
物业公司预收物业费没有法律依据。物业管理公司不得违反业主或非业主使用人的意愿提前收费； 如需预收物业费，需经批准，预收期限不得超过6个月。物业未经批准预收物业费的，业主可以拒绝缴纳。
2021-11-11 15,340 -
企业向职工收取抵押金的做法合法吗
不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘工人，不得扣押工人居民身份证和其他证件，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。
2021-10-23 15,340 -
收购企业工伤职工
劳务派遣，派遣单位是用人单位，工伤职工解除劳动合同一次性就业补助金，是由派遣单位支付的，与用工单位被收购无关。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务
2022-04-06 15,340
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物业收装修管理费合法吗物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决，或者在物业合同中事先约定，没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害，物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知，物业服务合同
6,790 2022.05.11 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
796 2022.05.24 -
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军训收费合法吗军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练
13,231 2022.04.18
