与公司签订的劳动合同自己留一份吗
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与公司签订的劳动合同劳动者应当自留一份，用人单位未交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。
劳动者与公司签订的劳动合同要自己留一份。双方应当签订两份劳动合同，并均在合同文本上签字或者盖章，之后则由双方和持有一份。如果发生纠纷，则另一方可依法提供劳动合同等材料来举证维权。
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签订的劳动合同自己要留一份吗劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.04.15 101 -
签订的劳动合同自己要留一份吗?劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.01.21 133 -
签订的劳动合同自己是否要留一份劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.02.24 82
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签订的劳动合同自己要留一份吗
劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
2022-05-24 15,340 -
正式签订劳动合同自己为自己留一份合同？
劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
2022-11-12 15,340 -
签订的劳动合同自己是否要留一份
1.签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。 2.法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2022-06-11 15,340 -
签订的劳动合同自己是否要留一份？
1.签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。 2.法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2022-11-04 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,117 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,317 2022.04.17 -
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个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,704 2022.04.17
