集团子公司之间调动有补偿么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗，如果劳动者不同意的，可以拒绝调岗，并可以因此要求解除劳动合同，因此辞职的可以要求公司给予补偿。 或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的，也可以要求公司给予补偿，且需要双倍支付经济补偿金。
-
因集团子公司调动有补偿吗如果在集团的子公司之间调动岗位，劳动者一般没有补偿；但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经济性裁员等情形的，则劳动者可以依法获得经济补偿。
2020.05.12 345 -
集团子公司考虑有补偿吗集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
2020.11.19 107 -
集团之间调岗是否合法？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位
2020.12.07 928
-
集团子公司之间调动是否有补偿
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
2022-06-02 15,340 -
集团子公司之间可否依次调动
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。
2022-06-28 15,340 -
集团、母公司、子公司以及分公司之间有什么联系和区别？
展开全部集团公司是社会称谓，严格的法律意义上并没有这个称谓，一般表示该公司下设多个分公司或子公司。母公司是相对子公司而言，通常是母公司投资并控股子公司，且从名称和业务上有紧密联系。分公司是与总公司相对
2022-10-16 15,340 -
项目公司是集团公司，而我是子公司，分公司，子公司之间有什么关系
你所说的项目公司是否是总公司的分公司，如果是分公司的话不用办理这些手续，因为分公司不具备法人资格，所以不需要办理土地所有权转让，如果是成立子公司，母公司、子公司各为独立的法人。虽然子公司处于受母公司实
2022-01-24 15,340
-
00:59
集团有限公司和有限公司的区别集团有限公司和有限公司的区别有以下三点，分别是： 1、是否具有法人资格不同。有限公司是独立的法人，具有企业法人资格；集团不具有企业法人资格； 2、运营模式不同，集团规模大，可以利用多个有限公司的资源。有限公司都是独立运作的，只要达到每年的预
2,225 2023.01.04 -
01:45
集团和公司的区别集团和公司主要有下面几个区别： 第一，概念不同。集团是集团公司的简称，其主要的纽带是资本，是母子公司为主体的企业法人联合体，要求由两个以上的成员单位组成，包含母公司、子公司以及参股公司。公司是有限责任公司的简称，指的是根据我国《公司登记管理
26,406 2022.04.15 -
01:03
几个公司可以成立集团一般三个子公司可以成立集团。集团公司成立条件如下： 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司； 2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； 3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司
1,091 2023.01.04
