劳动法关于退休金的规定都有哪些
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关于退休的规定，一般为男年满60周岁，女年满55周岁。具体规定，首先，干部退休条件是1、男性60岁，女性55岁，工作年数10年2、男性50岁，女性45岁，工作年数10年，医院证明完全丧失工作能力3、由于工作障碍，医院证明完全丧失工作能力。其次，工人退休条件是：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下．高空．高温．特别是重体力劳动和其他有害健康的工作，男性满55岁，女性满45岁，连续工作年数满10年。本规定也适用于工人同一基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。目前，国家将推迟退休，但具体方案尚未正式实施。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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关于劳动违约金的规定：如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用；以及如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定来支付违约金。
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身
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