劳动法关于退休金的规定都有哪些
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关于退休的规定,一般为男年满60周岁,女年满55周岁。具体规定,首先,干部退休条件是1、男性60岁,女性55岁,工作年数10年2、男性50岁,女性45岁,工作年数10年,医院证明完全丧失工作能力3、由于工作障碍,医院证明完全丧失工作能力。其次,工人退休条件是:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下.高空.高温.特别是重体力劳动和其他有害健康的工作,男性满55岁,女性满45岁,连续工作年数满10年。本规定也适用于工人同一基层干部。3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。目前,国家将推迟退休,但具体方案尚未正式实施。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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关于劳动违约金的规定:如果劳动者违反了服务期的约定,需要向用人单位支付违约金,但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用;以及如果劳动者违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,也需要按约定来支付违约金。
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