非全日制用工口头协议该怎么写
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
非全日制用工可以订立口头协议。在现阶段,非全日制就业的人群主要是一些正规就业能力较差的劳动者,如下岗失业人员,因而,法律对非全日制用工的协议形式未严格限定,可以订立书面形式,也可以订立口头协议,同时考虑到非全日制用工灵活就业的特点,努力创造有利于灵活就业的条件和环境。非全日制用工一般期限较短,有时甚至是即时给付劳动,即时支付报酬,非全日制用工协议内容也较为简单。订立口头协议,可以方便开展非全日制用工。
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非全日制用工可以订立口头协议吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2020.02.13 133 -
非全日制用工订立口头协议可以吗
非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期,双方也可以随时通知对方终止用工。
2020.11.02 144 -
非全日制用工能不能口头商议
协议方式,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.12.26 133
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非全日制用工可以口头协议吗?
1、非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。 2、通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工可以做口头协议吗
非全日制用工可以订立口头协议。根据劳动合同法相关规定,用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期,双方也可以随时通知对方终止用工。
2021-08-16 15,340 -
非全日制用工口头协议拟定的范本
从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。 从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交
2022-08-03 15,340 -
非全日制用工可以订立口头协议吗
1、非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。 2、通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
2022-05-21 15,340
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2,966 2022.05.11