公司让员工不上班，怎么发工资
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根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任何拖延或拖欠。 如果是用人单位单方提出解除劳动合同，则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得强调的是，《工资支付暂行规定》第九条明文规定：对于解除了或结束了与用人单位之间劳动关系的劳动者，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时一次性付清其所有工资。若出现拖欠工资、不发放工资以及克扣工资等情况，劳动者可拨打全国统一的维权热线12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局设立的专门服务电话。 劳动者还可以选择前往当地劳动局监察大队进行投诉。鉴于用人单位未能按时足额发放劳动报酬，劳动者有权依据相关法律法规的规定，申请解除与用人单位之间的劳动合同及劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如遇劳动监察行政部门无法解决问题的情况，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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公司可以不让孕妇上班又不发工资吗公司不给孕妇发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2020.06.26 294 -
员工只上了一天班公司是否能不发工资员工只上了一天班公司不能不发工资，因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。 有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
2024.07.30 13 -
单位不让去上班，也不发工资，不让补班怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
2020.09.28 326
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员工在公司不上班可以不发工资吗?
对于公司不发工资员工怎么办根据法律来说 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除
2024-09-04 15,340 -
公司不让员工上班, 公司可以拒绝员工的开工资吗
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
2022-04-12 15,340 -
不发工资怎么办公司不给员工发工资
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、
2022-03-29 15,340 -
公司不让员工打工，可以不发工资吗
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
2022-04-14 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,016 2022.05.11 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
983 2022.11.21 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,405 2022.06.22
