员工买的保险提前30天就要辞职吗？
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没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。
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提前30天辞职需要工资吗劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单
2020.05.27 236 -
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辞职一定要提前30天吗辞职不一定要提前30天，具体情况如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定： 1、员工辞职之后，如果
2022.08.08 28,776
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员工辞职要提前30天说吗
员工辞职是需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，如果员工需要提前离职可以和单位协商一致，在单位同意的情况下可提前离职，如果单位不同意的情况下，员工提前离职，那么单位可以以此辞退员工，并且扣除
2022-03-02 15,340 -
辞职要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条，
2021-07-08 15,340 -
辞职要提前30天吗?
辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-07-12 15,340 -
员工辞职提前30天怎么算
员工辞职提前三十天以书面的形式通知单位，其中三十天是按照自然天数进行计算，意思是说从申请开始无论是否上班还是放假，单位应该在三十天内安排员工交接并办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
2022-02-08 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,029 2022.10.08 -
00:51
公司买的养老保险辞职了怎么办公司买的养老保险，辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者从用人单位辞职的，用人单位出具解除劳动合同证明后，应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，社会保险关系可以转移到新的用人单位，由新单位与劳动者共同缴纳社会保
3,854 2022.05.11 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,126 2022.05.11
