在工伤期间，劳动合同期满的续签问题
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在工伤期间,劳动合同仍然有效,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条,如果劳动者符合以下情形之一,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 根据第四十五条,如果劳动合同期满并且符合上述规定之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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考虑下列问题： 1.劳动合同期限到期，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，最长不超过一个月办理完毕续签手续。 2.续签的合同是哪种类型。劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 3.不续签有什么后果。如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。
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