独资公司破产后老动合同怎么办
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在独资企业遭遇破产清算后，其与员工签署的《劳务合同》须即刻解除。在该等情形下，应依据劳动者在同一用人单位所服务的年数，以一年为基准单位，给予其一月薪资的经济补偿。与此同时，需向任用劳动者的雇主递交正式的离职手续文件并清理所有后续的薪酬发债。若雇主拒绝履行经济补偿义务，劳动者可直接向当地劳动部门投诉，请求该部门施压要求雇主执行经济补偿事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的，所以没有必要哄抢，控制住财产不要被隐匿、转移。 其后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。 通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付工资、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱，所以你们没必要分抢公司的财物，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。 除此之外，要尽快的向劳动当地的稽查大队或劳动局申诉，反映问题，由他们出面协商解决。 补充回答：公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了。 而且这个债权人比较特殊，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。其后才能再拿剩余的来偿还欠银行、其他企业的债务。 以上是公司破产了工资怎么办
合资要变成独资公司的，则应当到当地的公司登记机关申请变更。合资变独资相当于公司变更，而公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，并且需要在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，提交相应的材料。
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