员工临时有事请假了工资先交税还是先扣五险一金
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应纳个人所得税税额=应纳税所得额（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 当前，扣除标准为3500元实行7级超额累进税率，全月应纳税所得额不超过1500元，税率3%，速算扣除率0元；全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率10%，速算扣除率105元； 全月应纳税所得额超过4500元至9000元，税率20%，速算扣除率555元；全月应纳税所得额超过9000元至35000元，税率25%，速算扣除率1005元； 全月应纳税所得额超过35000元至55000元，税率30%，速算扣除率2755元；全月应纳税所得额超过55000元至80000元，税率35%，速算扣除率5505元；全月应纳税所得额超过80000元，税率45%，速算扣除率13505元 扩展资料： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右 第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市两险合并之后，未来就是四险一金了参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇 参考资料：百度百科-五险一金
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工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
由公司负担的社保费(按规定比例缴纳的部分),不影响个人所得税,可以在企业所得税前扣前.超过规定比例的部分不能在企业所得税前扣除。由个人负担的社保费(按规定比例扣除的部分),可以在缴纳个人所得税之前扣除。超过规定比例的部分不能在个人所得税前扣除。
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先扣保险还是先扣税每月的工资是先扣税还是先扣五险一金，这要看工资发放的时间和申报个人所得税的时间，一般在报税前发放工资的是个人所得税和五险一金企业先代扣代缴。如果是先申报个人所得税，那就是先扣税，同时申报时计算个人扣的五险一金作为减少工资薪金的抵扣金额。
2020.02.05 558 -
先挂临牌还是先交税临时牌照不需要交购置税。一般情况下,只有在领取正式牌照时候,才需要先交纳购置税,最后办理牌照。领取临时号牌时须按要求,填写《临时行驶车登记表》,提交以下资料: (一)机动车所有人和代理人的身份证明; (二)机动车来历凭证; (三)国产机动车
2020.05.10 622 -
工资一般扣了五险一金是扣了还是没扣工资含五险一金是扣了还是没扣：包含了五险一金的话是会被扣除的，1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积
2020.12.01 1,183
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员工有事情请假了工资先扣税还是先扣缺勤
缴纳个税是按个人月收入计税，既然是扣除了部分工资，个人收入就少了，要按扣除迟到，扣除缺勤工资之后的工资金额计税 工资-扣迟到-扣缺勤=应发工资 应发工资-个人负担的五险一金=应计税的金额 应发工资-个
2022-06-20 15,340 -
事业单位员工的工资是先扣五险还是先个人所得税
首先我回答你个人所得税是在扣除五险一金及规定的个人商业保险和规定500元之后 其次，我举例说明： 一、如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到9000元，纳税所得 额=9000-3500=5
2022-06-30 15,340 -
工资先扣五险一金的话那个人工资是多少？
个人所得税是按扣五险一金后的金额缴纳 假设年终奖为10000元，首先除以12个月得出833.33，将833.33放到上表上查找发现处在3%的税率档，那么你的年终奖个税=10000*3%-0（速算扣除数
2022-06-29 15,340 -
工资含五险一金是扣了还是没扣
基本工资是扣五险一金之前的工资。 五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。 按照上海五险一金比例，月工资1800元计算： 1、养老保险：单位22
2021-12-23 15,340
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4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,704 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,234 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,284 2022.05.11
