工厂以漏打卡扣工资合法吗
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问题解答: 漏打卡扣工资不合法。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。员工正常出勤了,忘记打卡但提供正常劳动,可以按违纪处理,一般不能扣工资。
婚假扣不扣工资,这个问题可以参考如下。 婚假一般为3天,晚婚假期按当地规定执行, 吉林的规定:婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林计划生育政策规定,实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;四)本条前三项以外的人员,凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地人民政府规定的优惠待遇。 婚假包括晚婚假期,属于有薪假期,即劳动者在休假期间,用人单位应支付其正常工作时间工资;至于奖金,具体要看你与单位的合同如何约定了,如果奖金是根据绩效浮动发放的,跟绩效考核挂钩的,那么你在休假期间,并无绩效可言,单位可以不发放奖金的。
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员工漏打卡公司扣钱违法不
公司漏打卡扣钱违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。
2020.12.26 1,443 -
漏打卡是可以不给计算工资吗
漏打卡是不可以不给计算工资的,漏打卡扣工资不合法,相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为
2022.04.06 3,452 -
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打卡扣工资条支付漏扣真的违法吗
漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队
2022-07-12 15,340 -
漏打卡超过补卡次数会扣工资吗?
可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。
2022-10-22 15,340 -
即使工厂没有打卡上班,周日扣双倍工资合法吗?
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险
2022-09-15 15,340 -
漏打卡扣工资是合法的吗,最新的规定是什么
漏打卡扣工资不合法。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。员工正常出勤了,忘记打卡但提供正常劳动,可以按违纪处理,一般不能扣工资。
2023-09-13 15,340
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00:55
工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
9,760 2022.04.17 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
14,171 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
6,784 2022.05.11