上班320个小时只发312个小时算是未足额劳动报酬吗
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若要确定用人单位是否存在“未足额支付劳动报酬”的行为，需要参照以下判定标准：即用人单位未依照劳资双方法定签署的劳动合同履行支付劳动报酬的法定责任与义务。而未足额支付劳动报酬，具体指向的就是用人单位未能适应劳工合同约定的义务与责任，且实现生产效率与质量要求的劳动者，仍遭受欠薪或未足额领取到其工资的情况。依据现行法律制度，用人单位不得故意克扣劳动者工资，但是，如果存在以下特定情形，用人单位有权代为扣留、支配劳动者的工资：如代为缴纳的个人所得税；或者代为支付的由劳动者依法自行承担的各项社会保险费用；另外，如法院判定、裁决中所要求代扣的养育子女费用及赡养父母费用；以及法律、法规明确规定可以从劳动者工资中扣除的其他各类费用。
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超过依年的劳动纠纷，是过了仲裁时效，几个月工资未发还在仲裁时效内。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打依贰三三三中国投诉，该中国是人力资源和社会保障局的中国。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付掸俯侧谎乇荷岔捅唱拉工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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