退休时遇到工伤怎么赔偿
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1、社保行政机关在申请工伤认定时，以员工已经超过法定退休年龄，没有劳动关系为由不予受理的，可以通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者依法享受养老保险待遇。与单位有特殊劳动关系的，一般判决按照工伤保险待遇或者要求社保行政机关重新作出行政行为。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员，可以通过民事赔偿获得救济。再就业与用人单位的就业关系符合民事就业关系的特点，其在工作中受到的事故伤害可以通过民事赔偿获得救济。3、根据《工伤保险条例》的有关规定，具体损失认定为：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、双倍工资、经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾补助金。
1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号第二项明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。
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退休员工如果开始领取养老金的，一般不会发生工伤，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；若属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
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