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三年劳动合同试用期不超过多少
三年劳动合同,试用期不可以超过六个月。劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同应当包含哪些条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
2022.09.30 252 -
劳动合同期限为多少年
劳动合同的期限可以是固定期限,即一年、二年、三年;可以是无固定期限,即没有约定确定的终止时间;或者以完成一定任务所需的时间为期限。经单位与劳动者协商一致,可以选择签订上述三类合同中的一种。
2020.02.11 95 -
劳动合同期限是多少年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
2020.01.27 108
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起诉劳动合同几年过期
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-08-13 15,340 -
劳动合同的追诉期是多少年
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。
2022-08-03 15,340 -
劳动合同三年起止日期是多少?
劳动合同法,规定的合同期限,根据《劳动合同法》第七条的规定,建立劳动关系的起算点是从用工之日起开始的,人家已经上了一天班是不是就要支付工资,劳动合同三年起止日期在这里不能按照《民法典》关于期间的规定,
2022-10-15 15,340 -
劳动合同到期期间不能超过多少年?
不能超过一个月,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条
2022-07-07 15,340
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01:09
劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
1,086 2022.06.22 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,
3,438 2022.06.22 -
01:07
长期合同是多少年
长期合同是十年。签订长期合同,即无固定期限劳动合同的条件是,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 2、劳动者在
10,169 2022.11.23