劳动合同瑕疵的赔偿责任与风险的确定及防范
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单边持有劳动合同,或者虽给劳动者持有一份,但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份,并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。 如因用人单位原因导致合同无效或部分无效,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。 风险提示:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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赠与人一般不承担瑕疵担保责任,但是在赠与合同中,如果是赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵,造成受赠人损失的;以及附义务赠与的财产有瑕疵的情形除外。
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如何防范不签劳动合同的风险?
防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒,由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系就自用工之日起建立。
2020.01.28 125 -
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单边持有劳动合同,或者虽给劳动者持有一份,但未保留送达证据。
2022-10-14 15,340 -
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单边持有劳动合同,或者虽给劳动者持有一份,但未保留送达证据。
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企业应如何控制劳动合同交付瑕疵的赔偿责任与风险
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单边持有劳动合同,或者虽给劳动者持有一份,但未保留送达证据。
2022-06-28 15,340 -
借用房屋瑕疵及意外风险责任问题
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784 2022.10.08 -
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