工伤死亡没有劳动合同具体的要求是哪些呢？？
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劳动者工伤情形：患职业病；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；其他。
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
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合同的具体要求有哪些合同订立的要求具体如下： 1、当事人均具有相应的民事行为能力； 2、一方当事人发出要约，另一方作出相应的承诺； 3、均在合同上签名、盖章或者按指印或者一方已经履行主要义务，对方予以接受的。
2021.04.12 187 -
工伤死亡没有劳动合同怎么办？工伤死亡没有劳动合同的，劳动者近亲属可以先申请工伤认定，并提交可以证明双方存在劳动关系的材料；认定为工伤后，用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2020.08.03 140 -
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工伤死亡没有劳动合同具体的要求是什么呢？？
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致
2022-06-21 15,340 -
工伤死亡没有劳动合同的可以要求赔偿吗
这是可以的。在单位工作有没有签订劳动合同？如果有的话，可以申请工亡。对方不配合，您可以去劳动局申请仲裁。认定为工亡的，至于赔偿的问题，工伤死亡赔偿是指职工因公死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金
2022-01-28 15,340 -
劳动法工伤死亡赔偿标准具体哪些
根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工商保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （1）丧葬补助金。为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）
2022-04-07 15,340 -
没有劳动合同怎么要求双倍工资，具体的
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
2022-04-23 15,340
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,484 2022.05.11 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,627 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,383 2022.05.11
