离退休人员返聘是否合法劳动关系?
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被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。
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退休后返聘是否为劳动关系退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
2020.06.26 154 -
退休人员返聘成立劳动关系吗退休人员返聘是不能成立劳动关系的，如果之前存在劳动关系，就不需要重新签订劳动合同了。因此，用人单位不需要给予这些特殊的劳动者，与劳动关系相对应的法律待遇。如果用人单位主动给予这些劳动者相关的待遇，并以书面合同形式明确规定的，用人单位就必须履
2022.05.11 1,468 -
退休人员返聘成立劳动关系吗退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。
2020.05.20 131
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退休人员返聘是否是合法劳动关系
离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。
2022-06-27 15,340 -
退休人员返聘是否是合法的劳动关系
离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。
2022-05-23 15,340 -
退休时返聘人员是否算是劳动关系？
退休后返工是劳务关系。用人单位与下列人员发生就业纠纷的，人民法院应当按照劳务关系处理：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；下岗人员；企业
2021-11-05 15,340 -
退休人员返聘成立劳动关系
不是，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
2022-06-14 15,340
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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,292 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,137 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,253 2022.04.17
