病假工资规定第五条有哪些
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不冲突。职工病假工资高于当地最低工资标准80%，按照第四条或者第五条规定执行；职工病假工资低于当地最低工资标准的80%，按照第七条规定执行，即应补足到最低工资标准的80%。例如，按职工本人工资60%发给的病假工资为2000元，但按当地最低工资标准80%发给的为2200元，这样该职工的病假工资应补足到2200元。而如果按职工本人工资的70%发给的病假工资为2400元，高于当地最低工资标准80%发给的2200元，就按照2400元计算。附录：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（节选）第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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