公司不按时转正应该怎么办？
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1、职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反法律的情形。 2、依据《民法典》劳动合同编的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合同时，必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因，不合法的就需要承担赔偿的责任。
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试用期到了不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。 按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉的。
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每个月公司都不按时发工资, 我们应该怎么办遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决： 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
2020.11.08 789 -
公司一直不给转正怎么办公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁
2021.12.11 8,815 -
如果公司不给转正怎么办根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者完全可以依据法律法规的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
2020.03.19 448
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公司不按期转正怎么办？
1、职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反法律的情形。 2、依据《民法典》劳动合同编的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳
2022-11-05 15,340 -
公司不按约定期转正怎么办
⒈职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反法律的情形。 ⒉依据《民法典》劳动合同编的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合
2022-07-23 15,340 -
公司不按时发工资，应该怎么办
可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按照应付额度50——100%加付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
2022-05-07 15,340 -
公司不按时发工资应该怎么办?
向劳动监察大队反映，要求发放工资。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，但是时间上可能会比较久。劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用
2022-03-26 15,340
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01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
788 2022.05.11 -
01:03
预备党员没有按期转正怎么办预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员
15,492 2022.04.12 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
939 2022.04.17
