高管违法公司该如何赔偿
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公司高管违法造成公司损失需要赔偿，在公司运营中，公司总裁、经理等高级管理人员，身居高位，掌控着公司的大部分资源，甚至公司的命脉，因此，只要公司高管出现违法行为，如侵占、挪用公司产等，往往都会极大损害公司利益。这时，公司或者公司股东可以追究公司高管的责任，要求赔偿损失，涉嫌犯罪的，还可报警处理。根据公司法的规定，一旦公司高管出现违法行为，从而损害公司利益的，公司董事、高级管理人员违反公司法第一百四十八条规定的所得的收入应当归公司所有。要是违法所得仍然不能弥补公司损失的，公司或公司股东可以根据公司法第一百四十九条规定，委托专业律师到法院立案起诉，要求公司高管赔偿损失，承担损害赔偿责任。此外，要是公司高管违法，涉嫌犯罪的，可报警处理。只是警方介入后，不一定利于公司追偿损失，建议审慎考虑，最好事前先向专业律师咨询，争取确定最合适的处理方案。风险提示：根据《公司法》的相关规定，公司高管违法造成公司的损失应该尽快要求高管赔偿的责任。要积极审查高管是否侵害了股东的权益等情况。只是一般人很难调查这类事情，建议最好是委托专业公司法律师协助调查取证。要是协商不成或无法协商的，最好尽快咨询专业公司法律师，分清法律责任，积极通过法律途径维权追偿。
《公司法》第一百四十八条
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违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司高管违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。
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公司违法解除劳动合同该如何赔偿公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况： 1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准； 2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向
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公司违法辞退我应该如何赔偿
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2023-04-09 15,340 -
公司违法解除劳动合同，公司该如何赔偿
1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的
2022-04-21 15,340
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公司违约合同如何赔偿公司违约合同应当依据合同约定的违约责任进行赔偿。也可以事先尝试与对方当事人进行协商解决，若是对方当事人同意延期交货，或者是可以通过协商解决的，那么就会免去违约赔偿的麻烦；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或者不完全履行合同
884 2022.05.11 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
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