工厂四级伤残可以解除劳动合同吗
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1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
二级伤残不能解除劳动合同，保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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九级伤残可以解除劳动合同吗九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定，非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，
2020.12.17 174 -
工伤一级可以解除劳动合同吗工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
2020.01.07 135 -
一级工伤可以解除劳动合同吗当事人可以自行解除合同。参加了工伤保险的，不能一次性赔偿;为参保的，可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，根据人力资源社会保障部
2020.06.18 199
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工伤四级可以解除劳动合同吗？
工伤四级单位不能解除劳动合同，因工构成一级至四级伤残的职工有权与用人单位解除或者终止劳动合同，并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性伤残赔偿金为本人21个月的工作，可按月领取本
2022-03-26 15,340 -
工伤四级伤残, 解除劳动合同后可以再任职吗?
工伤四级，属于完全丧失劳动能力的伤残，原则上是不能受聘再次参加工作的。 工伤四级的伤残，已经明确规定离开工作岗位，按月领取伤残津贴，就已经表明不适合从事工作。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
2022-04-20 15,340 -
工伤十级伤残解除劳动合同可以吗？
根据你的叙述，你是工伤十级伤残，根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得解除劳动关系。适用该条的前提是用人单位依法存续。但你所在的某公
2022-01-23 15,340 -
二级伤残可以解除劳动合同吗
二级残疾人不能终止劳动合同，保持与单位的劳动关系，退出工作岗位。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-17 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,165 2022.05.13 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,152 2022.04.17 -
01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力
2,156 2022.06.22
