工伤保险条例停工留薪工资是如何规定的呢？
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《工伤保险条例》第三十三条规定，就工伤保险条例停工留薪工资规定如下：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定：“停工留薪期内，原工资福利待遇不变”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定，却并未进行明确规定。 “原工资福利待遇”如何确定?在司法实践中存在很多争议。专业人士经研究认为，“原工资福利待遇”应包括工资总额加福利，认定时要结合具体情况。
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在支付工伤保险待遇时，社平工资是不适用于停工留薪期的，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不适用。社平工资是不适用于停工留薪期的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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