孕期被辞退怎么赔偿,2023最新规定是什么
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孕期被辞退的赔偿。如下：1、孕期被辞退，用人单位属于违法辞退的，应当赔偿孕期员工两倍补偿金；2、孕期被辞退，员工可以不要赔偿金，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不得拒绝，应当继续履行劳动合同。
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动法2023年新规定辞退赔偿是什么一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，
2022.12.29 533 -
孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的？孕期被公司违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的双倍来计算的，即公司要根据孕期职工在本单位的工龄，每满一年赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年，按一年来算；不满六个月的，按一个月的工资来赔偿。
2020.10.31 72 -
孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位
2020.11.15 101
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孕期被辞退的赔偿是什么,2023最新规定是什么
若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2023-02-02 15,340 -
孕妇被辞退怎么要求赔偿,2023最新规定是什么
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时； 2、劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二
2023-02-01 15,340 -
怀孕期间被公司辞退怎样赔偿,2023最新规定是什么
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据
2023-02-01 15,340 -
孕妇被辞退赔偿规定有哪些,2023最新规定是什么
关于孕妇被辞退的赔偿规定有：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2023-01-29 15,340
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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,989 2022.04.17 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,519 2022.04.17 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,237 2023.02.01
