口头劳动合同合法具备的条件是什么
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口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；出于劳动者和用人单位真实意思表示；双方具备签订劳动合同的主体资格；不得违反法律、行政法规；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，口头合同就成立并具有法律效力，受法律保护。 内容不违反法律和行政法规的强制性规定： 1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益； 4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 5、意思表示真实。
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口头劳动合同成立的条件是什么？口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；双方意思表示真实；当事人双方具有相应的民事行为能力；有充分、有效的证据来证明；不违反法律法规，不违背公序良俗。
2020.06.16 107 -
一份合法的劳动合同应具备什么条件有效的劳动合同应当具备的条件有： １、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求
2020.08.28 134 -
一份生效合法的劳动合同具备什么条件用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.05.03 133
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口头合同生效要具备什么条件
1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定; 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 3、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的; 5、没
2022-11-23 15,340 -
口头劳动合同具备法律效力吗
口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。
2023-08-05 15,340 -
口头合同都具备哪些条件？
口头合同的成立条件如下： 1、当事人具有订立合同的合意； 2、一方当事人发出要约，另一方在期限内作出承诺； 3、承诺到达当事人且生效。根据《民法典》第四百六十九条第一款的规定当事人订立合同，可以采用书
2022-06-06 15,340 -
劳动合同应该具备的条件是什么
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的
2022-04-17 15,340
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00:48
口头合同生效要具备什么条件口头合同生效要具备的条件： 采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式，那就必须用口头方式。 口头协议，合同的表现形式之一，有效的口头协议，需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效
816 2022.04.17 -
00:54
签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；
965 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,903 2022.04.17
