企业职工被判拘役怎么处理
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企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
企业职工被拘役，企业可以依法与其解约，并为其办理离职手续；但只是可以解约，不是必须解约，如果企业依法决定不解约的，也可以与职工申请，为其办理停工留薪等手续。
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企业员工被拘役怎么处理企业员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人
2022.09.03 201 -
国企职工被判拘役应该怎么办?国企员工如果触犯刑法构成犯罪，被刑事处罚，原则上是要被开除公职的。被法院判处拘役，也就是说法院认定当事人构成犯罪，所以才判罚。被判罚就意味着成为了罪犯，国企当然也就会开除其公职。
2020.12.19 324 -
公职人员被判处拘役怎么处理公职人员被判处拘役，会被开除。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： (一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的; (二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过
2020.12.22 421
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企业职工被拘役怎么处理
1、企业职工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-11-15 15,340 -
企业员工被拘役怎么处理
企业员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在
2022-06-14 15,340 -
企业员工被拘役怎么处理？
根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工解除劳动合同。《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十九条规定，劳动者依法追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条解除劳动合同。依法
2021-11-19 15,340 -
企业职工被判拘役有什么影响？
根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制
2021-11-19 15,340
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00:56
国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
7,090 2022.04.17 -
00:54
事业编制拘役后的处理事业编制拘役后，可能会被开除。事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后，再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法，进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
3,578 2022.04.17
