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四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗

2024-09-13 19:18

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2024-09-13回复

专业分析:

用人单位未能遵守三方协议之约定,当事人有权提出索赔申请。若用人单位违反了相关法规,对劳动合同进行了解除或终止,则必须按照劳动者在该单位工作时间的长短,依据每满一年即付给一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上但未满一年的劳动者,应视为已工作一年;而对于工作不足六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。在劳动合同到期之前,由于厂家将原本的四班三倒制调整为三班两倒制,导致本人无法继续履行劳动合同,那么厂家是否需要给予本人补偿呢?赔偿金额的计算应遵循“弥补损失、尽量恢复原状”的原则。当合同被判定为无效或撤销之后,因该合同所获得的任何财产,均应予以退还或如无必要退还,则应折算成等值的金钱进行补偿。有过失的一方应对另一方因此遭受的损失负责,双方均有过失时,应各自承担相应的责任。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。 第五百零六条 合同中的下列免责条款无效 (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

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