招聘时需要说明岗位安全状况吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的安全生产状况等情况应对劳动者明确予以说明。
岗位变动合同要重签。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
-
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
2020.09.12 210 -
招聘岗位和实际岗位不符是否违法招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向
2020.01.09 1,056 -
复婚需要单位开具婚姻状况证明吗复婚不需要单位的婚姻状况证明。 办理复婚需要携带的证明材料： (一)户口证明; (二)居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件; (三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明;离过婚的，还应持离婚证件; 申请复婚登
2020.02.03 162
-
招聘时要说明岗位安全状况吗
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的安全生产状况等情况应对劳动者明确
2022-07-06 15,340 -
单位招聘要说明职业危害吗
要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解
2022-05-15 15,340 -
单位社会招聘时岗位必须确定吗
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
2022-05-15 15,340 -
招聘时公司可以拒绝调动岗位吗
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履
2022-04-07 15,340
-
01:23
婚姻状况证明怎么开婚姻状况证明的开具需要到户籍所在地的公安机关或者婚姻登记机关申请。一共分为三种情况： 1、未婚人士办理婚姻状况证明，需要拿本人的身份证、户口本到当地公安机关开具户籍证明，加盖红章； 2、已经离婚的人士开具婚姻状况证明，需要携带本人身份证、户
6,985 2022.05.11 -
01:16
安全一岗双责是指什么安全一岗双责是指：一岗”是指领导干部职务对应的岗位；双责是指领导干部既要履行岗位业务工作职责，又要履行安全生产工作职责。全市各级各部门党政领导干部，要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责，切实做到党政主要领导，对本辖区、本部门安全生产工作
3,449 2022.04.25 -
00:55
安置房收房需要哪五证齐全五证一般是指，《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《商品房销售许可证》。《国有土地使用证》是证明土地使用者使用国有土地的法律凭证，受法律保护。建设用地规划许可证是经城乡规划主管部门依法
1,941 2022.04.17
